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打造自然資源科技創新“最強大腦”

來源:中國自然資源報 作者:楊旋 發布時間:2019-11-26

日前,自然資源部公布了高層次科技創新人才第一、二、三梯隊名單。從年近百歲的院士,到“85后”青年科技人員,這份613人的大名單,囊括自然資源系統的科技精英人才。

人才是創新的根基。自然資源部黨組高度重視科技創新,特別是科技人才工作。“科技創新和人才梯隊建設,是擺在部黨組工作面前的重大問題。”自然資源部部長陸昊在科技創新推進會上強調。自然資源部在出臺的多項科技創新“放管服”改革措施中,都明確提出要改革人才激勵機制。建立這份人才梯隊名單,不僅要充分發揮現有人才作用,也是為了更好地留住人才。

摸家底、建檔案,逐一梳理人才名單

要激勵人才,首先是要了解人才。自然資源部組建后,人員隊伍擴大了,人才“家底”亟須摸清。

根據《中共自然資源部黨組關于深化科技體制改革提升科技創新效能的實施意見》,今年6月,部科技發展司會同部人事司,對部系統現有高層次創新人才隊伍進行了分析,梳理原國土資源部、原國家海洋局、原國家測繪地理信息局等單位國家級創新人才情況,以及相關部(局)人才培養工程項目培養的科技創新人才情況,決定圍繞自然資源重大科技創新任務和國家級創新平臺創建等布局,同時依據科研人員學術水平、科技創新貢獻等,建立自然資源高層次科技創新人才第一、第二、第三梯隊。歷時4個多月,最終形成了這份涵蓋部系統單位、各省廳屬單位及相關共建高校的人才名單。

以中國工程院院士、中國科學院院士領銜的第一梯隊,共有32人。在地質、海洋、測繪等領域,他們均為自然資源系統最頂尖的科學家,幾十年來將自己的智慧與汗水貢獻給了自然資源科技發展事業,如今他們依然還為科技創新進行著培養人才、指導研究或戰略咨詢。

第二梯隊主要是國家級杰出科技人才,如“千人計劃”、“萬人計劃”科技創新領軍人才、“國家杰出青年科學基金”獲得者等。30人的隊伍平均年齡為52歲,正值年富力強,他們既有淵博的理論知識又有豐富的實踐經驗,是自然資源科技創新的中流砥柱。

擁有551人的第三梯隊,是“金字塔”型人才梯隊的堅實底座,也是未來自然資源科技創新事業的生力軍。其中,174位國家級優秀科技人才,主要為“千人計劃”青年人才、“萬人計劃”青年拔尖人才和 “國家優秀青年科學基金”獲得者,以及377名入選“高層次創新型科技人才培養工程”的青年科技創新人才。

聚力量、凝優勢,“最強大腦”轉起來

劉寶珺、劉先林、潘德爐……這些耳熟能詳的院士,均在第一梯隊。其中,97歲的沈其韓院士是年齡最大的,雖已退休多年,但他仍然牽掛和關心著我國地質事業發展。最年輕的院士是部海洋二所的李家彪和中國地質科學院地質研究所的侯增謙,58歲的他們在各自領域不斷提升自然資源科技創新的深度與廣度。

作為中堅力量,第二梯隊人才正在“一核二深三系”(夯實地球系統科學理論基礎,突破深地、深海科學前沿,發展調查、保護、利用技術體系)的自然資源科技創新格局中扮演重要角色。入選第二批國家“萬人計劃”科技領軍人才的廣州海洋地質調查局總工程師何高文,20多年隨船赴深海大洋進行科學考察,為我國海洋礦產資源勘查事業作出重要貢獻。中國地質科學院地球深部探測中心常務副主任呂慶田,作為國家深部探測專項——深部礦產資源立體探測與實驗研究的首席科學家,一直奮戰在深地探測的前線。

第三梯隊中的中國地質大學(北京)教授張招崇,是“國家杰出青年科學基金”獲得者。他帶領的“巖漿作用與成礦”研究團隊曾經入選原國土資源部首批科技創新團隊培育計劃,已故著名地球物理學家黃大年也在此計劃中。和張招崇一樣在第三梯隊的郭仁忠、龔健雅和李建成3位院士,曾經都進入原國土資源部、原國家測繪地理信息局的高層次創新型人才培養工程,是原部級創新人才培養工程的親歷者,也是該工程的巨大成就和榮耀。如今4位科學家都在高校任職,但他們仍然通過項目合作,在自然資源科技創新的戰線上并肩而行。

干事創業,需要聚天下英才而用之。第三梯隊中,除了與部共建高校的教授學者,還不乏與自然資源部開展長期項目合作的公司精英。

面向未來,要構建“突破深地、深海科學前沿”的科技創新格局,要突破很多“卡脖子”的關鍵技術,需要這些“最強大腦”轉起來。

破瓶頸、補短板,進一步優化人才隊伍結構

一支結構合理的人才隊伍應該是呈“金字塔”狀的:第一梯隊的院士在塔尖,第二梯隊為塔身,第三梯隊是塔的底座。但這支人才隊伍還存在一些問題,比如結構性不足矛盾突出。第一梯隊中在職院士只有7人,其他均已退休;第二梯隊人數少于第一梯隊, “金字塔”成了“沙漏”;第三梯隊人才數量較少,技術創新人才缺乏,學科結構不平衡,人才儲備嚴重不足。

“第二梯隊的人才出現了斷層,這意味著有機會進入到第一梯隊的人數減少,不利于人才的接續發展。”部科技發展司相關負責人表示,這段時間,部督促各單位逐步兌現了人才梯隊中47名符合激勵條件人員的創新津貼,為吸引和留住創新人才、培養和造就高層次創新人才奠定了良好的基礎。下一步將通過激勵、培養等手段,穩定壯大第一、二梯隊,大力培養第三梯隊,優化人才隊伍結構,逐步擴大人才隊伍規模。

第三梯隊是第一、第二梯隊的人才儲備,是這支人才隊伍不斷成長發展壯大的源頭。唯有夯實底座,做大做強,才能永葆自然資源科技創新的活力。目前,部黨組已經出臺相關的政策措施,進一步拓寬破格競聘通道,建立國家合作優先通道,加強對第三梯隊的人才培養,啟動實施自然資源高層次科技創新人才培養工程。同時,要求作為第一責任的用人單位,要按照“一人一策”的培養力度,給予領軍人才充分的科研自主權,營造風清氣正的創新環境,讓科技領軍人才、創新團隊負責人和青年科技人才脫穎而出。“一次性給予30萬元項目經費支持,在部科技發展規劃框架下,開展自主選題創新研究。”現在,這項針對提升杰出青年人才創新能力的激勵舉措正在兌現。

人才因事業而來,事業因人才而興。提升自然資源科技創新效能,需要培養一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新型科技人才隊伍。建立人才梯隊,就是邁出了堅實的第一步。

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